Le contrat de gestion d’intérim digital
- Groupe Novali
- 2 janv. 2024
- 3 min de lecture
Vous avez besoin de faire appel ponctuellement à des contrats courts ? Gérez le recrutement et déchargez immédiatement vos services RH de toute la gestion administrative. Grâce au contrat de gestion d’intérim SOV’digital, vos équipes RH peuvent se consacrer à des missions à forte valeur ajoutée et à cette occasion accélérer leur transformation digitale.
Contrats courts : une gestion chronophage et exigeante
Avec l’explosion du flexitravail et le besoin de répondre aux effets de saisonnalité, les contrats courts ont le vent en poupe. D’après les derniers chiffres de la Dares (Direction de l’Animation de la Recherche, des Études et des Statistiques), 87 % des contrats de travail signés en France sont des contrats de courte durée.
Contrairement à ce que l’on pourrait penser, la gestion de ces contrats courts impose une charge de travail importante à vos services RH, à commencer par la gestion juridique. La réglementation concernant ce type de contrat exige une grande vigilance, car un CDD dont les termes n’ont pas été fixés dans le délai imparti peut se voir requalifier en CDI, par exemple. La gestion sociale et humaine de vos collaborateurs en mission ponctuelle est quant à elle stratégique, afin de préserver l’image et la marque employeur de votre entreprise. Enfin, bien sûr, la gestion administrative constitue une charge de travail très prenante pour vos équipes RH. Gestion des contrats de travail, bulletins de salaire, déclarations URSSAF, congés payés, visites médicales, mutuelle, acomptes sur salaire, CET, etc. : vos services RH se retrouvent ainsi surchargés et 82 % d’entre eux s’estiment au bord de l’épuisement (Baromètre 2022 « Les RH au quotidien » - Éditions Tissot).
Le contrat de gestion d’intérim digital : la solution SOV’digital
Pour aider vos services RH dans la gestion des contrats courts, SOV’digital innove avec une solution gagnante : le contrat de gestion d'intérim digital. Vous gardez la main sur le sourcing de candidats et recrutez vous-même vos collaborateurs pour les missions ponctuelles. En somme, vous déléguez à la fois la partie administrative, sociale et juridique. Cette solution transforme vos contrats courts en Contrats de Travail Temporaires (CTT ou intérim), de manière 100 % digitale tout en maîtrisant la relation humaine.
SOV’digital décharge ainsi vos équipes RH des tâches chronophages afin qu’elles se consacrent à d’autres missions à enjeu stratégique, telles que le recrutement, la formation, la gestion des carrières, la démarche RSE ou encore l’accélération de leur transformation digitale. Par ailleurs, confier la gestion de vos contrats courts peut favoriser l'optimisation de votre bonus/malus sur les cotisations chômage de votre entreprise. Depuis septembre 2022, une modulation du taux de contribution d’assurance chômage à la charge des employeurs a en effet été mise en place sur certains secteurs d’activité. Le montant du bonus ou du malus est calculé en fonction du taux de séparation au sein de l’entreprise, c’est-à-dire du nombre de fins de contrat de travail qui précède une inscription à Pôle Emploi. En faisant appel à l’intérim via SOV’digital pour externaliser la gestion de vos contrats courts, l'assiette de calcul de vos cotisations sera basée sur un montant minoré excluant les contrats portés par SOV'digital.
Avec son réseau de 60 agences d'intérim Sovitrat et 40 années d'expertise de gestion de la paie, SOV'digital vous accompagne pour une gestion en intérim digital de tous vos contrats courts (CDD, intérim, contrats saisonniers, enfants du personnel, remplacement...).
Besoin d'externaliser aussi la partie recrutement ? SOV’digital est à vos côtés pour optimiser la gestion de ces profils. Découvrez le contrat de délégation d'intérim digital SOV'digital.
Vous avez des contrats courts parmi vos effectifs ?